İK / Kariyer Jargonları

Şirketteki işe alım, işten çıkarma, maaş, özlük hakları ve personel yönetimi işlerini yapan departman

İK'nın çalışan sayısını hesaplarken kullandığı büyülü formül. 2 part-time = 1 FTE gibi

Bir şirketten ayrılıp sonra tekrar dönen kişi. 'Bizi terk ettin ama geri döndün' durumu.

İstifa ederken HR'ın size 'neden gidiyorsun?' diye sorduğu ama gerçeği söyleyemediğiniz sahte görüşme.

Şirketin sana hak ettiğin maaşın yarısını teklif edip 'piyasa şartları böyle' demesi.

Şirket kültürüne uygun olmak. Çoğu zaman 'bizim gibi düşünüyor musun?' testinden ibaret.

Danışmanlık firmalarında proje arası boşta kalmak. Maaşını alıyorsun ama iş yapmıyorsun, sonra sıkılıyorsun.

Mülakatların en zor sorusu. Çok söylersen 'bütçe aştı', az söylersen pişman olursun.

HR'ın sizi işten çıkarmadan önce yasal süreç gereği uyguladığı, aslında ölüm fermanı olan plan.

LinkedIn'de sürekli iş teklifi mesajları atıp durarak kişiyi başka şirkete çekmeye çalışmak.

HR'ın sürekli bahsettiği ama kimsenin tam anlamadığı veri koruma kuralları. CV işlemlerinde sürekli karşımıza çıkar.

CV'nizi hiç okumadan otomatik eleyip size 'deneyimleriniz uygun değil' diyen robot sistem.

Sadece maaş değil, tüm yan haklar dahil aldığın toplam paket. Sigorta, yemek, ulaşım, bonus hepsi dahil.

Kariyer için faydalı insanlarla tanışıp ilişki kurmak. Etkinliklerde dolayı geldi, LinkedIn'de bağlantı kurmak.

Yılda 1-2 kez yapılan değerlendirme toplantısı. Ne yaptın, nasıl gittin, zam alacak mısın konuşuluyor.

İş için fazla deneyimli/eğitimli olmak. 'Sen bu işi yapmaktan sıkılırsın' anlamında red sebebi.

İşe yeni başladığında ilk 3-6 ay süren değerlendirme dönemi. Bu sürede daha kolay kovulabilirsin.

O pozisyon için şirketin ayırdığı minimum-maksimum maaş aralığı. Pazarlık marjın bu band içinde.

Senin mülakat sürecinde hangi aşamada olduğunu gösteren akış. CV incelemesi, telefon, teknik, final gibi.

Şirketler adına kalifiye çalışan arayan kişi. Seni LinkedIn'den bulup iş teklifi getiren insan.